法律知识小课堂

2021-11-25 10:04:34 2

1.哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同?


(1)劳动者与用人单位协商一致的;

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(12)用人单位生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

 


2.在哪些情况下用人单位不能够解除劳动合同?


(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:

(2)在本单位患病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。


上述客观情况是劳动者主观上所不能控制的,因此用人单位不能解除劳动合同只是不能按照《劳动合同法》第40、41条的规定对劳动者实行无过失辞退或裁员;但当劳动者自身有严重过失,出现《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形时,用人单位仍然有权解除与劳动者之间的劳动合同。

 


3.在哪些情况下劳动合同终


(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者已经依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

 


4.哪些情况下,劳动合同解除或者终止时,用人单位要向劳动者支付经济补偿?


(1)用人单位有不及时足额支付劳动报酬等劳动者有权有权无条件解除劳动合同的情形,劳动者提出解除合同的;

(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位对劳动者实行非过失性辞退时(《劳动合同法》第40条);

(4)用人单位因较大规模裁员而解除与劳动者的劳动合同的;

(5)劳动合同期满,劳动合同终止的;

(6)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

(7)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(8)法律、行政法规规定的其他情形。



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